劳动法
- 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？2024-11-06
- 根据《劳动法》，国家对女职工实行特殊的劳动保护制度，不包括以下哪项？2024-11-06
- 用人单位招用劳动者时，是否可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件？2024-11-06
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？2024-11-06
- 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或全体职工说明情况？2024-11-06
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？2024-11-06
- 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？2024-11-06
- 劳动合同期满，劳动合同即行终止，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿？2024-11-06
- 劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？2024-11-06
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由哪个部门责令改正？2024-11-06
- 用人单位招用未取得相应职业资格的劳动者从事特种作业的，应承担何种责任？2024-11-06
- 劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应如何支付工资？2024-11-06
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权如何处理？2024-11-06
- 劳动者在试用期的工资与本单位相同岗位最低档工资的差额部分，应如何处理？2024-11-06
- 用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？2024-11-06
- 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少作为加班费？2024-11-06
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？2024-11-06