劳动关系学
- 以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有( ABCDE )P110-1162024-11-10
- 工资支付必须遵循的原则有( ABCD ).177-1782024-11-10
- 权威\\宽容管理模式的主要特征有( ACD )P1022024-11-10
- 集体劳动关系的特点主要有( AE )P132024-11-10
- 社会统合模式的特征有( ABCE )P552024-11-10
- 在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE )P832024-11-10
- 我国劳动立法的主要形式表现为( ABCDE )P1752024-11-10
- 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有( ABCE )P72024-11-10
- 在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )P82-842024-11-10
- 在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有( ACDE )P1212024-11-10
- 政府在劳动关系中的重要性主要体现在( ABE )P163-1642024-11-10
- 在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( AB )P36-372024-11-10
- 在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( BCD )P1202024-11-10
- 市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系( ABCE )P82-842024-11-10
- 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有( ABCDE )P1662024-11-10
- 计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( ABCD )P79-802024-11-10
- 在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有( ACD )P572024-11-10
- 工会的社会民主职能主要体现在( ABE )P1392024-11-10
- 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有( BCE )P72024-11-10
- 自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( CE )P442024-11-10