劳动关系学
- 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是(A)P912024-11-10
- 在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在( A )P4212024-11-10
- 早期工业化时代劳动关系的表现形式是(A)P642024-11-10
- 在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解( D )P4182024-11-10
- 提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是(B)P732024-11-10
- 市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是( C )P3752024-11-10
- 在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p362024-11-10
- 某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在( C )P3722024-11-10
- 冲突的根本根源在于( C )p172024-11-10
- 不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是( C )P3632024-11-10
- 在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的( A )P1552024-11-10
- 影响劳动关系结果的能力叫做( C )P82024-11-10
- 劳动争议的处理机构包括( C )P412-4132024-11-10
- 在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是( D )P2812024-11-10
- 某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )P3712024-11-10
- 目前劳动关系面临的问题有( )P461-462①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低，会员人数减少2024-11-10
- 根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是( A )P2262024-11-10
- 某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( )2024-11-10
- 以下不属于劳动争议特征的是( D )P4122024-11-10
- 1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是( D )P2132024-11-10