劳动关系学
- 20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P1252024-11-10
- 下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P982024-11-10
- 在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P922024-11-10
- 下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P752024-11-10
- 主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P732024-11-10
- 持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )2024-11-10
- 世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )2024-11-10
- 属于劳动合同法定条款的是( )P229-231①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密2024-11-10
- 某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过( A )P1882024-11-10
- 在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自( A )P42024-11-10
- 没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P1862024-11-10
- “黄狗协议”签订的目的在于( C )P4592024-11-10
- 某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是( A )P2802024-11-10
- 高级家长制属于( B )P992024-11-10
- 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是( B )P4092024-11-10
- 不当劳动行为的救济机构一般为( C )P2882024-11-10
- 以下管理模式属于职权结构划分的是( D )P982024-11-10
- 劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是( )2024-11-10
- 某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是( A )P225 2272024-11-10
- 将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是( C )P3842024-11-10