劳动关系学
- 根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )2024-11-10
- 在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )2024-11-10
- 劳动关系的发展有利千工会始()2024-11-10
- 下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P1292024-11-10
- 政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )2024-11-10
- 劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是()2024-11-10
- 因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P3702024-11-10
- 三方协商发端的直接动因()2024-11-10
- 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P1242024-11-10
- 在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P3632024-11-10
- 在市场经济国家，其集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是()2024-11-10
- 从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P1112024-11-10
- 我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是()2024-11-10
- 人力资源管理模式又称为( B )P1032024-11-10
- 某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( )2024-11-10
- 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P2562024-11-10
- 1944 年第 26 届国际劳工大会提出“ 切实承认集体谈判权利 ” 的是()2024-11-10
- 权变理论的主要代表人物是( C )P732024-11-10
- 以下不属于劳动合同特征的是( D )P2082024-11-10
- 将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是()2024-11-10