劳动关系学
- 具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是( )2024-11-10
- 认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是( )2024-11-10
- 将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是()2024-11-10
- 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出( )2024-11-10
- 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是( )2024-11-10
- 认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽晕消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生是()2024-11-10
- 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( )2024-11-10
- 在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是()2024-11-10
- 下列属于集体劳动关系特点的是()2024-11-10
- 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是( )2024-11-10
- 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( )2024-11-10
- 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过( )2024-11-10
- 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的( )2024-11-10
- 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做( )2024-11-10
- 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )2024-11-10
- 集体谈判技巧中的4P原则不包括( D )2024-11-10
- 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是( )2024-11-10
- 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向( )2024-11-10
- 从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是( D )P1112024-11-10
- 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是( B )P3262024-11-10