劳动关系学
- 劳动力市场机制运行的必要条件是( C )P3272024-11-10
- 认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于( B )P1022024-11-10
- 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( C )P2792024-11-10
- 在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是( B )P2092024-11-10
- “共谋”是指( B )P4582024-11-10
- 认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是( A )P2562024-11-10
- 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( )2024-11-10
- 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )2024-11-10
- 黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫( A )P2372024-11-10
- 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是( )2024-11-10
- 早期的雇主组织就其职能而言主要是( )2024-11-10
- 在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的( )2024-11-10
- 正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的( )2024-11-10
- 工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的( B )P3982024-11-10
- 我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为( B )P1902024-11-10
- 由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为( C )p4582024-11-10
- 我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是( D )P3442024-11-10
- 改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是( D )P1062024-11-10
- 根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是( C )P4272024-11-10
- 张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会( B )p4302024-11-10