人力资源开发与管理
- 公职人员的职业道德规范由哪几部分组成 ( )2024-11-10
- 人力资源战略的实施霈要组织宏观条件的支持，最关键的支持来自于 ( )2024-11-10
- 管理人员培训包括 ( )2024-11-10
- 在确定公职人员工资时，一般应考虑的原则有 ( )2024-11-10
- 常规的人力资源管理部门包括 ( )2024-11-10
- 排列法是进行职位评价的的重要方法之一，排列法的主要程序为 ( )2024-11-10
- 能力可分为 ( )2024-11-10
- 国家公务员制度的运行机制有竞争机制和 ( )2024-11-10
- 根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 ( )2024-11-10
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法 ( )2024-11-10
- 薪酬的职能体现在 ( )2024-11-10
- 在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 ( )2024-11-10
- 人力资源配置必须遵循的原则是 ( )2024-11-10
- 绩效考核的内容包括 ( )2024-11-10
- 属于艺术型人格的特征的有 ( )2024-11-10
- 人力资源市场的构成要素包括 ( )2024-11-10
- 以下不属于“社会人假设”观点的是 ( )2024-11-10
- 学校招聘的优点包括 ( )2024-11-10
- 建构国家公务员制度关键的理论基石有 ( )2024-11-10
- 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是 ( )2024-11-10