人力资源开发与管理
- 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟 通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的考核方法是 ( )2024-11-10
- 最古老、最基本的人员甄选方法是 ( )2024-11-10
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它的导向是 ( )2024-11-10
- 通过团队成员之间高水平的了解、互动和沟通，增强成员在交往过程中的相互认识和彼此了解，这种团队建设的方法称为 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 ( )2024-11-10
- 工作分析的关键环节是 ( )2024-11-10
- 感情丰富、理想主义、富于想象力、易冲动是_的素质特征。 ( )2024-11-10
- 我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- —般初任公职人员以_方式获得国家的任用。 ( )2024-11-10
- 政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 ( )2024-11-10
- 案例教学法的难点和关键点是 ( )2024-11-10
- 人力资源战略应当关注的首要环节是 ( )2024-11-10
- 决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是 ( )2024-11-10
- 公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在_以下设置。 ( )2024-11-10
- 下面不属于以员工比较为基础的绩效考核方法的是 ( )2024-11-10
- 在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 ( )2024-11-10
- 系统论证政治与行政二分论的人是 ( )2024-11-10
- 笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是 ( )2024-11-10
- 我国公务员管理的根本原则是 ( )2024-11-10
- 面试人员依自己兴趣所至，随意向应聘人员提出问题，这是指 ( )2024-11-10