人力资源开发与管理
- 根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是 否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为 ( )2024-11-10
- 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 ( )2024-11-10
- 竞争原则要求录用应公开竞争，通过考试，其竞争范围是 ( )2024-11-10
- 在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 ( )2024-11-10
- 工作分析与职位评价的前提是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大优点是 ( )2024-11-10
- 美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的，这一理论是 ( )2024-11-10
- 确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地企业职工的薪酬水平大体平衡，这体现了薪酬管理的 ( )2024-11-10
- 员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳力的再生产，这种功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 被公认为是“人力资本理论”之父的是 ( )2024-11-10
- ___年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。 ( )2024-11-10
- 将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是 ( )2024-11-10
- 政治与行政二分论认为，政府具有两种天然的功能，即 ( )2024-11-10
- 工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的 ( )2024-11-10
- 我国人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》是在 ( )2024-11-10
- 从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是 ( )2024-11-10
- 职位分析问卷是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷，常用的一种工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格 ( )2024-11-10
- 在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家 ( )2024-11-10
- 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 ( )2024-11-10