人力资源开发与管理
- 与私营部门相比较而言，公共部门人力资源管理的政治性要求 ( )2024-11-10
- 西奥多?舒尔茨被誉为 ( )2024-11-10
- 现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的 ( )2024-11-10
- 员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳力的再生产，这种功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 工作分析、职位评价的思想源于 ( )2024-11-10
- 工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的 ( )2024-11-10
- 工作分析与职位评价的前提是 ( )2024-11-10
- 战略管理者首先考虑解决的问题是 ( )2024-11-10
- 以下组织中，其运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的的组织是 ( )2024-11-10
- 国家公务员制度的基本精神不包括 ( )2024-11-10
- 以事为中心的分类制度是 ( )2024-11-10
- 人力资源战略制定的分析性方法是以___为焦点 ( )2024-11-10
- 作为一种补偿风险损失，从而减轻损失程度的经济方法的是 ( )2024-11-10
- 在工作分析的各个环节中，整个工作分析过程中最关键的环节是 ( )2024-11-10
- 可以在短时间内从众多任职者身上搜集到所需的资料的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是 ( )2024-11-10
- 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是 ( )2024-11-10
- 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 ( )2024-11-10
- 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 ( )2024-11-10