人力资源开发与管理
- 影响人力资源需求大小的因素包括 ( )2024-11-10
- 在传统意义上，公共组织最重要的组成部分有 ( )2024-11-10
- 现实的人力资源数量包括 ( )2024-11-10
- 我国人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》是在 ( )2024-11-10
- _是组织用于满足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )2024-11-10
- 公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训是 ( )2024-11-10
- 在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度的是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大优点是 ( )2024-11-10
- 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的 ( )2024-11-10
- 根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是 否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为 ( )2024-11-10
- 360度考核法又称为 ( )2024-11-10
- 下列不属于公务员任用形式的是 ( )2024-11-10
- 下面不属于利用广告进行招募的缺点的是 ( )2024-11-10
- 全面质量管理(TQM)的起点是 ( B )2024-11-10
- 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是 ( )2024-11-10
- _是公共部门人力资源培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法。 ( )2024-11-10
- 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是 ( )2024-11-10
- 在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家( )2024-11-10
- 我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- 职等薪酬制是西方职位分类国家实行的政府员工薪酬制度，以_为代表。 ( )2024-11-10