人员素质测评理论与方法
- 人员素质测评中，问卷法按答题范围划分为( )两种形式。2024-11-10
- 非结构化面试的特点是( )。2024-11-10
- 霍兰德职业偏好理论中把人的人格分为( )。2024-11-10
- 人员素质描述测评结果中，对测评数据进行分析通常要结合( )两种形式。2024-11-10
- 面试开始前，每一位考官手上应该具有的资料是( )。2024-11-10
- 性格测验包括( )。2024-11-10
- 人员素质测评方案主要包括( )。2024-11-10
- 根据面试结果的使用方式，面试分为( )。2024-11-10
- 国内外广泛应用的兴趣测验主要是( )。2024-11-10
- 和其他考试模式相比，情景模拟测试的特点主要体现在( )。2024-11-10
- 一般比较通用的投射测验法有( )。2024-11-10
- 近年来出现的新的类型的面试有( )。2024-11-10
- 根据心理测验的实施对象不同，心理测验可以分为( )。2024-11-10
- 根据面试的含义，可以归纳出面试的特点是( )。2024-11-10
- 根据测验的目的，心理测验划分为()等形式。2024-11-10
- 性格测验包括( )。2024-11-10
- 与传统人员测评方法相比，心理测验的优点有( )。2024-11-10
- 人员素质描述测评结果中，对测评数据进行分析通常要结合()两种形式。2024-11-10
- 根据测验的目的，心理测验划分为( )等形式。2024-11-10
- 一般比较通用的投射测验法有( )。2024-11-10