人员素质测评理论与方法
- 数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、 、连乘综合法和指数连乘法。2024-11-10
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。2024-11-10
- ______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。2024-11-10
- 下列表述中， 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。2024-11-10
- 下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。2024-11-10
- 下列测验中，不属于创造力测评的是 。2024-11-10
- 按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 和评语报告。2024-11-10
- 面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的 为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。2024-11-10
- 投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的______ 不宜暴露时，往往采用投射技术。2024-11-10
- 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的 。2024-11-10
- 下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是 。2024-11-10
- 1879年法国心理学家_____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。2024-11-10
- ______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。2024-11-10
- 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括 。2024-11-10
- 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。2024-11-10
- 在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、______ 、培训测评人员和建立必要的后勤保障。2024-11-10
- 下列关于面试的描述，正确的是 。2024-11-10
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。2024-11-10
- 能力性向测验测评的是个体的 。2024-11-10
- 企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、______ 、测评结果的报告。2024-11-10