人员素质测评理论与方法
- 下列表述中，______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。2024-11-10
- 人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。2024-11-10
- 在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。2024-11-10
- 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与______ 。2024-11-10
- 下列模型中， 不属于胜任力的结构模型。2024-11-10
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和___ ___测验。2024-11-10
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，______ 是对测评目标的具体分解。2024-11-10
- 麦克里兰认为，胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。2024-11-10
- 1938年默里与摩根编制了投射测验之一的____C__ ，简称TAT。2024-11-10
- 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和______ 。2024-11-10
- 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______ 法、多元分析法、主观经验法。2024-11-10
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评 。2024-11-10
- 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 测评。2024-11-10
- 评价中心适合于哪种情况?( )2024-11-10
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的 。2024-11-10
- 素质的第一特征是它的 。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。2024-11-10
- 20世纪中期新兴的一种测评方式是( )。2024-11-10
- 用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是 。2024-11-10
- 个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。2024-11-10
- 可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是( )。2024-11-10