人员素质测评理论与方法
- “心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。2024-11-10
- “心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。2024-11-10
- 人员素质测评的内容不是越全面越好，而是根据不同的测评( )来确定具体的测评内容。2024-11-10
- 人员素质测评中，测评工作是在一定的( )进行的，所以测评时间和环境的选择会对测评工作产生一定的影响。2024-11-10
- 一种非文字智力测验，整个测验一共由60张图案组成，按逐步增加难度的顺序分成五组，要求被测人员对量表中的图形关系进行推理，测量图形比较、组合以及系列关系、互换等抽象推理能力，以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。这种测验是( )。2024-11-10
- 通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，在实施素质测评之前，必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( )，减少测评过程中不必要的误差。2024-11-10
- 以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是( )。2024-11-10
- 对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合( )。2024-11-10
- 整个面试的最实质性的阶段是( )。2024-11-10
- 世界上第一个智力量表是( )。2024-11-10
- 对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作( )。2024-11-10
- ( )在面试过程中占有重要地位。2024-11-10
- 认为智力是个体有目的地行动、理性地思考以及有效地应付环境的总体能力的是美国临床心理学家( )。2024-11-10
- 当前，( )是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。2024-11-10
- 当前，( )是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。2024-11-10
- 人员素质测评中，在实施素质测评之前，必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( )，减少测评过程中不必要的误差。2024-11-10
- 与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有( )。2024-11-10
- 常用的斯坦福成就测验，是适用于( )的测验。2024-11-10