人员素质测评理论与方法
- 测量智力的工具称为( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，()观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。2024-11-10
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是( )。2024-11-10
- 现代生产力中最积极、最活跃的因素是( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，运用()观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。2024-11-10
- 九品中正制是( )时期的主要选官方式。2024-11-10
- 我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上，更需要我们的( )。2024-11-10
- 察举制在( )已经完全背离了原有的制度和原则，变得名不副实。2024-11-10
- 人员素质测评中，测评工作是在一定的()进行的，所以测评时间和环境的选择会对测评工作产生一定的影响。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性分析更为科学，真正达到定性和定量的有机统一。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。2024-11-10
- 人员素质测评中，测评方案的制订是()阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。2024-11-10
- 人员素质测评中，( )是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。2024-11-10
- 人员素质测评既有质的规定性又有量的规定性，定性所注重的是()的方面。2024-11-10
- 要全面认识素质概念，必须从( )角度考察。2024-11-10
- 在心理测验中，主要用于测量被测评者职业兴趣、职业偏好和职业适应性的是（ ）。2024-11-10
- 以下关于面试的说法，正确的是（ ）。2024-11-10
- 在人员素质测评中，主要用于选拔性测评的评价中心技术是（ ）。2024-11-10
- 以下关于人员素质测评的说法中，正确的是（ ）。2024-11-10
- 人员素质测评中，测评者对被测评者的某种特征形成的印象对后续评价所产生的影响称为（ ）。2024-11-10