人员素质测评理论与方法
- 以下哪种方法不属于心理测验的范畴？（ ）2024-11-10
- 在面试实施过程中，面试考官应主要遵循的原则是（ ）。2024-11-10
- 在构建人员素质测评标准体系时，应确保测评标准与测评对象特点相符合，这体现了（ ）原则。2024-11-10
- 在心理测验中，用于测量被测评者能力水平高低的测评工具是（ ）。2024-11-10
- 人员素质测评结果报告中，反映被测评者一般情况的报告称为（ ）。2024-11-10
- 以下关于评价中心技术的描述，错误的是（ ）。2024-11-10
- 在面试中，测评者事先没有确定提纲，而是根据被测评者当场表现所引发的兴趣进行提问的面试类型是（ ）。2024-11-10
- 以下哪项不属于人员配置测评的功能？（ ）2024-11-10
- 在心理测验中，将被测评者某一方面的心理特征与其他方面进行比较，以确定其在群体中的相对位置的测评方法是（ ）。2024-11-10
- 在面试过程中，测评者通过设定一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被测评者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种问题和矛盾的面试方法是（ ）。2024-11-10
- 人员素质测评中，测评结果的稳定性与一致性称为测评的（ ）。2024-11-10
- 心理测验按测验方法可分为问卷法、作业法、投射法，以下属于投射法的是（ ）。2024-11-10
- 在人员素质测评的标准体系中，根据测评对象的排列顺序，采用某种比较方法确定的评价标准是（ ）。2024-11-10
- 在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（ ）。2024-11-10
- 在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项不是必须遵循的步骤？2024-11-10
- 人员素质测评结果的应用不包括以下哪项？2024-11-10
- 在面试中，哪种类型的问题有助于了解应聘者的行为模式？2024-11-10
- 以下哪种测验主要用于评估人员的职业兴趣？2024-11-10
- 在构建人员素质测评标准体系时，首先要考虑的是什么？2024-11-10
- 在构建人员素质测评标准体系时，以下哪项是必须遵循的步骤？2024-11-10