人员素质测评理论与方法
- 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于( )。2024-11-10
- 可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是()。2024-11-10
- 人员素质测评专业属于()的范畴。2024-11-10
- “考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。”这种人事考核是()。2024-11-10
- 人员素质测评结果差异分析不包括( )。2024-11-10
- 运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性，这是( )。2024-11-10
- 人员素质测评技术中，下列不属于定性分析和定量分析技术的是()。2024-11-10
- 按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有( )。2024-11-10
- 如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。这种方法称为( )。2024-11-10
- 以下不是人员素质测评过程之一的是( )。2024-11-10
- 人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。2024-11-10
- ( )是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则，其科学与否直接影响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。2024-11-10
- 人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有( )。2024-11-10
- 测评时间属于( )的内容，包括测评日期的选择及测评间隔时间周期的安排。2024-11-10
- 评价中心作为素质测评的新方法，起源于( )心理学家( )年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。2024-11-10
- 测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为( )。2024-11-10
- 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为()人。2024-11-10
- 下列不属于管理游戏特点的一项是( )。2024-11-10
- 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是()。2024-11-10
- 下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是( )。2024-11-10