人员素质测评理论与方法
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要 。2024-11-10
- 人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。2024-11-10
- “在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。2024-11-10
- 下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。2024-11-10
- 晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。2024-11-10
- 在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以()为目的。2024-11-10
- 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。2024-11-10
- 晋升的性质是()。2024-11-10
- 素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。2024-11-10
- 考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是()。2024-11-10
- 适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的、系统的经验和独当一面的魄力，这种测验方式是()。2024-11-10
- 人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是()。2024-11-10
- “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。2024-11-10
- 在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是()。2024-11-10
- 在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于()。2024-11-10
- 作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是( )。2024-11-10
- 从我国国内企业目前人员素质测评技术及手段的使用状况来看，一些企业部分使用了人员素质测评工具，它们所使用的工具是()。2024-11-10
- 20世纪中期新兴的一种测评方式是()。2024-11-10
- 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是( )。2024-11-10
- 人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有()。2024-11-10