人员素质测评理论与方法
- 人员素质测评中，观察法的优点有( )。2024-11-10
- 人员素质测评方案主要包括( )。2024-11-10
- 心理测验的结果需要加以分析和描述，才能使人们理解，才有意义。分析描述的方法很多，大体可分为( )两类。2024-11-10
- 人员素质测评的基本程序可分为四个步骤是( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，观察法按照观察的情景是否预先设置可将观察法分为( )。2024-11-10
- 和其他考试模式相比，情景模拟测试的特点主要体现在()。2024-11-10
- 对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有( )。2024-11-10
- 近年来出现的新的类型的面试有()。2024-11-10
- 不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为( )。2024-11-10
- 常用的工作分析方法有( )。2024-11-10
- 人员素质测评标准体系的作用有( )。2024-11-10
- 英国文官录用考试的类型有( )。2024-11-10
- 国内外广泛应用的兴趣测验主要是()。2024-11-10
- 九品中正制的测评标准有( )。2024-11-10
- 自隋唐建立科举制度到清末废科举，历朝历代所设的考试科目非常繁多，且不断有增减，主要科目包括( )。2024-11-10
- 人员素质测评中，观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()。2024-11-10
- 关于九品中正制的意义，下列叙述正确的有( )。2024-11-10
- 九品中正制的弊端有( )。2024-11-10
- 中国古代的人才选拔制度，种类由少到多，形式由简单到复杂，不胜枚举。最重要的三种人才选拔制度，即( )。2024-11-10