评价中心适合于哪种情况?(　)_题库-百大学堂网校

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题目：评价中心适合于哪种情况?(　)

2024-11-10

A、阶段性考试 B、一般选拔 C、人员晋升选拔、高层管理者选拔

【答案解析】：评价中心比较适合高层管理者的选拔，参见教材P358。

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的。

下一题：人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。

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素质的第一特征是它的。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

20世纪中期新兴的一种测评方式是(　)。

用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是(　)。

按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。

下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。

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