用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。_题库-百大学堂网校

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题目：用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

2024-11-10

、考核性测评 B. 诊断性测评

C. 配置性测评 D. 开发性测评

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

下一题：20世纪中期新兴的一种测评方式是(　)。

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可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是(　)。

按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。

下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以()为目的。

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

晋升的性质是()。

素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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