用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明什么?_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
劳动法
> 试题详情
题目:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明什么?
2024-11-06
题目:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明什么?
A. 解除劳动合同的原因
B. 无需说明任何原因
C. 仅需口头通知
D. 仅需支付经济补偿
正确答案:A
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
用人单位与劳动者发生劳动争议时,应当如何处理?
下一题:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日?
相关试题
用人单位违反《劳动法》规定,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,应承担何种责任?
用人单位单方面解除劳动合同,未按规定提前通知劳动者的,应当如何支付经济补偿?
用人单位违反《劳动法》规定,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向哪个部门申请劳动争议调解?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金?
用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议时,应当如何处理?
劳动者在哪些情形下,可以享受带薪年休假?
用人单位与劳动者订立劳动合同时,是否可以约定试用期?
用人单位经济性裁员时,裁减人员占企业职工总数多少比例以上的,需提前三十日向工会或全体职工说明情况?
用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同?
劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前多少日通知用人单位?
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文