具有战术性特点的人力资源规划是( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：具有战术性特点的人力资源规划是( )

2024-11-06

A部门的人力资源规划

B短期人力资源规划

C中期人力资源规划

D长期人力资源规划

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )

下一题：(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )

相关试题

组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）

下列关于职业的说法正确的是( )

20世纪90年代以前，企业的绩效考核以__为主 ( )

提出素质冰山模型的学者是（）

属于认知测验的心理测验方法是（）

(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题这一行为在绩效考核中被称为 ( )

狭义的人力资源规划不包括（）

在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院