管理学原理题库-百大学堂网校
管理学原理
- 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )2024-11-13
- 在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的 ( )2024-11-13
- ( )是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合.2024-11-13
- 组织活动的基础是 ( )2024-11-13
- 主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是( )2024-11-13
- 人们受思想支配而表现出来的外在活动是 ( )2024-11-13
- 人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求,同时也是人们对生活丰富、完美的要求是 ( )2024-11-13
- 要求组织中的各层次、各岗位的责任和权力相一致指的是组织设计原则中的 ( )2024-11-13
- 在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是 ( )2024-11-13
- 首先提出归因理论的美国心理学家是 ( )2024-11-13
- 任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,工作任务越多,许诺越大,实现许诺的时间就越短,计划的期限也就越短.2024-11-13
- 产生于行为之后.最有力和最有效的影响行为工具是 ( )2024-11-13
- 在组织环境中,不确定性最高的是( )2024-11-13
- 在计划制定过程巾,要使计划具有适应性,做到尽力而为,不留余地.2024-11-13
- 需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是 ( )2024-11-13
- 感情与归属上的需要,包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需要是指 ( )2024-11-13
- 战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的.而是着眼于未来组织发展的2024-11-13
- 根据专业化原则把性质类似或有密切关系的活动划分在同一部门内,以提高工作效率的方法是 ( )2024-11-13
- 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是 ( )2024-11-13
- 一个同家的经济制度属于 ( )2024-11-13
