组织行为学
- 失业自救群体属于 ( )2024-11-13
- 纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有( )2024-11-13
- 当前冲突理论的主流学派是( )2024-11-13
- 关于合作策略的基本观点，下列说法中正确的是 ( )2024-11-13
- 与协同效应的表现正好相反的现象是( )2024-11-13
- 制造部门和财务部门之间的冲突根源是( )2024-11-13
- 按照成员关系的密切程度，可以把群体分为 ( )2024-11-13
- 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为( )2024-11-13
- 由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是( )2024-11-13
- 下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有( )2024-11-13
- 以打球、游泳、滑冰、下棋等业余兴趣爱好为基础建立各种非正式群体属( )2024-11-13
- 对组织有积极影响的冲突是( )2024-11-13
- 调查反馈技术一般包括( )2024-11-13
- 最重要的个人因素是个人的价值系统和 ( )2024-11-13
- 学习型组织的构建包括( )2024-11-13
- 强制性策略的施加措施不包括 ( )2024-11-13
- 学习型组织方法包括 ( )2024-11-13
- 冲突的主体不包括 ( )2024-11-13
- 支持知识习得和整合的过程三要素是 ( )2024-11-13
- 庞迪的冲突分析模式中，讨价还价模式的表征是( )2024-11-13