组织行为学
- 组织学习准备过程包括( )2024-11-13
- 冲突的人际关系观念盛行于( )2024-11-13
- 学习型组织的修炼包括 ( )2024-11-13
- 认为组织的管理者应把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一的是( )2024-11-13
- 圣吉认为，学习的主导是 ( )2024-11-13
- ( )指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略2024-11-13
- 在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是 ( )2024-11-13
- 当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争，导致人进入紧张状态时，冲突才会被人意识和感觉到，这就是冲突的 ( )2024-11-13
- 当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值 这时的冲突根源是个体差异中的 ( )2024-11-13
- ( )从现实存在的问题人手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案2024-11-13
- 学习型组织的核心足 ( )2024-11-13
- 学习型组织的本质特征是 ( )2024-11-13
- ( )是处理冲突的基础2024-11-13
- 创建学习型组织的核心在于实现2024-11-13
- 布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是( )2024-11-13
- 组织成员自主学习的动力因素是( )2024-11-13
- ( )指出.自主型学习是一个过程，在这一过程中，个体带头诊断其学习需求、规划学习目标，确定学习的人力资源和材料资源，选取和实施合适的团队策略并评估学习成果2024-11-13
- 适应型学习中，双环学习是( )2024-11-13
- 布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是( )2024-11-13
- 组织生存和发展的必要前提是( )2024-11-13