组织行为学
- 人的需要的特点包括( )2024-11-13
- 知觉的特征包括( )2024-11-13
- 彼得斯和沃特曼认为，卓越而富于创新的公司的特征有 ( )2024-11-13
- 在组织文化的维系过程中起特别重要作用的因素有 ( )2024-11-13
- 组织文化的继承性体现在( )2024-11-13
- 团队建立和工作的心理机制，首先是使成员( )2024-11-13
- 团队的核心资源是 ( )2024-11-13
- 群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调是 ( )2024-11-13
- 个性中最为重要、最为显著的心理特征是( )2024-11-13
- 通常将能力分为 ( )2024-11-13
- 气质的典型类型包括 ( )2024-11-13
- 组织文化影响组织成员的( )2024-11-13
- 组织文化制度创新主要包括( )2024-11-13
- 一个群体之所以成为一个团队的首要条件是( )2024-11-13
- 霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度 ( )2024-11-13
- 人的性格一般属于( )2024-11-13
- 人力资源的本质是 ( )2024-11-13
- 当知觉者与被知觉者十分相似时，这种知觉就会比较准确；若双方并不相似，知觉就会出现偏差 这表述的是知觉偏差中的( )2024-11-13
- 在组织文化创建的评估调整阶段，评估的主要内容有（）2024-11-13
- 气质与人的其他心理特征相比，具有更强的( )2024-11-13