组织行为学
- 归因研究的创始人是( )2024-11-13
- 人的行为是2024-11-13
- 具有多血质的人，其特点不包括( )2024-11-13
- ___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果 ( )2024-11-13
- 组织文化的源头是组织的 ( )2024-11-13
- 科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是 ( )2024-11-13
- 在知觉过程中，人们往往根据过去 的经验对当前的知觉对象进行解释并作 出最为合理的说明，使其有一定的意义， 这样的特性就是知觉的( )2024-11-13
- 关于组织公民行为，下列说法中错误的是 ( )2024-11-13
- 以下关于价值观的属性的表述，错误的是( )2024-11-13
- 推动组织文化创新的根本手段是( )2024-11-13
- 组织文化的研究中心是 ( )2024-11-13
- 社会化过程阶段不包括 ( )2024-11-13
- 最初的组织文化源于组织创建者的( )2024-11-13
- 迪尔和肯尼迪认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是( )2024-11-13
- 组织文化理论产生于()2024-11-13
- 组织文化的精髓是 ( )2024-11-13
- 下列属于员工和领导直接进行正式沟通的有效方式的有( )2024-11-13
- 沟通的功能有 ( )2024-11-13
- 非正式沟通按其沟通网络具体分为哪几种 ( )2024-11-13
- 企业家的基本精神是( )2024-11-13