组织行为学
- 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是( )2024-11-13
- 如果团队成员在新环境中对团队采用的信息系统不熟悉，经常出差错，这时最紧迫的任务是 ( )2024-11-13
- 国内组织面临的重大课题有( )2024-11-13
- 个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工、整合的特性称为知觉的( )2024-11-13
- 个体在以往经验的基础上，能够把许多部分或属性的客观对象当做一个整体来反映的特性是知觉的( )2024-11-13
- 员工对其工作满意或不满意的评估是( )2024-11-13
- ( )是指在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等2024-11-13
- 对组织文化做出过定义的学者有( )2024-11-13
- 团队内部的制度体系一般不包括 ( )2024-11-13
- ( )是组织文化的精髓2024-11-13
- 具有抑郁质的人的突出特点是( )2024-11-13
- 员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是( )2024-11-13
- 需要的迫切性及由此决定的需要层 次结构是可以发生改变的，这指的是需要的 ( )2024-11-13
- 创造组织文化的是 ( )2024-11-13
- 社会化过程的调整阶段包括( )2024-11-13
- 组织文化发展的内在机制中的“硬件”部分不包括 ( )2024-11-13
- 具有情感和活动都非常缓慢，情感活动单调持久且不易形于外气质的人，属于( )2024-11-13
- 下列关于组建期特点的说法中，错误的是2024-11-13
- 待人处事心平气和，并且沉着冷静， 较少发脾气，但对待事物比较刻板，这属于四种气质类型中的( )2024-11-13
- 下列创新方式属于渐进式创新的是( )2024-11-13