组织行为学
- 学习型团队建立的要点有( )2024-11-13
- 迈克尔.马奎特指出的组织学习的层面有 ( )2024-11-13
- 兼并和合并往往带来群体间的冲突 这种冲突的根源是 ( )2024-11-13
- 一个化工企业的员工是环保主义者，而经理却授意他在上夜班时超标排放污水 这就与该员工的价值观相违背，该员工将会出现( )2024-11-13
- 工会与管理当局之间冲突的根源是( )2024-11-13
- 从组织内部来看，组织获得生存与发展的基本动力是 ( )2024-11-13
- 学习型组织的边界建立在——关系的基础之上 ( )2024-11-13
- 在对冲突与组织绩效之间关系的研究中，发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是 ( )2024-11-13
- 适应型学习可以分为 ( )2024-11-13
- 使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工作动机，奋发创新精神，发挥创造力，这是对------的积极影响 ( )2024-11-13
- 个际冲突是( )2024-11-13
- 下列关于学习型组织理解正确的有 ( )2024-11-13
- ( )来源于员工个人的愿景义高于个人愿景2024-11-13
- ( )认为大多数组织学习模型都把组织学习作为一个变革过程来强调，试图让其所有员工参与学习并利用他们的智力和知识资本来促进个体、团体和组织的成长2024-11-13
- 根据布莱克莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有( )种不同的策略可供选择2024-11-13
- 下列属于不断学习内容的有( )2024-11-13
- 杜布林的系统分析模式认为，输是指( )2024-11-13
- 发生在两个或多个人之间的冲突是 ( )2024-11-13
- 营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺，这是庞迪的冲突分析模式中的( )2024-11-13
- 学习型组织的关键特征是 ( )2024-11-13