劳动法
- 下列选项中属于我国工会的形式的包括 ( )2024-11-06
- 重大事故需逐级上报至 ( )2024-11-06
- 我国劳动立法的基础和最高法律 依据是 ( )2024-11-06
- 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是（）2024-11-06
- 下列内容属于集体合同标准型条款的有 ( )2024-11-06
- 《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有 ( )2024-11-06
- 下列法律关系中适用劳动法调整的是（）2024-11-06
- 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是 ( )2024-11-06
- 女职工产假为98天，其中产前可以休假 ( )2024-11-06
- 劳动保障监察的基本属性包括 ( )2024-11-06
- 国际劳工组织理事会于——恢复了新中国的席位 ( )2024-11-06
- 根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括（ ）2024-11-06
- 为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于——，低于——时，应采取降温取暖措施 ( )2024-11-06
- 劳动保障监察的事项包括 ( )2024-11-06
- 依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动台同必备条款的是 ( )2024-11-06
- 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免 如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式 ( )2024-11-06
- 下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是( )2024-11-06
- 下列选项中不属于劳动法渊源的是 ( )2024-11-06
- 某公司共有员工90人，由于牛产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 ( )2024-11-06
- 劳动保障监察员进行调查、检查时( )2024-11-06