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题目：企业制定人力资源规划的主要目的是（）

2024-11-06

A配备足够人力资源

B建设优秀企业文化

C构建有效管理模式

D科学评价员工绩效

正确答案：A

试题解析：暂无

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20世纪90年代以前，企业的绩效考核以__为主 ( )

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(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题这一行为在绩效考核中被称为 ( )

狭义的人力资源规划不包括（）

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