劳动法
- 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有2024-11-06
- 下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（ ）2024-11-06
- 根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有 ( )2024-11-06
- 某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议 下列说法缺乏法律依据的有（ ）2024-11-06
- 工伤保险赔偿应当遵循的原则是 ( )2024-11-06
- 以下可以成为劳动法律关系主体的有2024-11-06
- 徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是 ( )2024-11-06
- 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 ( )2024-11-06
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期限可能是 ( )2024-11-06
- 一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度（ ）2024-11-06
- 我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域 ( )2024-11-06
- 我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ”据此，劳动合同应当采取书面形式 此规定主要基于下列哪些考虑 ( )2024-11-06
- 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（ ）2024-11-06
- 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）2024-11-06
- 下列选项中能够引起劳动法律关系产牛、变更和消灭的事件包括 ( )2024-11-06
- 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是 ( )2024-11-06
- 下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有 ( )2024-11-06
- 我国从起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容 ( )2024-11-06
- 某女职工产下五胞胎，其产假应不少于 ( )2024-11-06
- 下列关于试用期的说法错误的有（ ）2024-11-06